2. Mekari Talenta
Mekari Talenta merupakan salah satu pemain besar dalam industri HRIS di Indonesia. Aplikasi ini dikenal dengan kemampuannya dalam mengelola administrasi HR secara terintegrasi, mulai dari absensi, cuti, hingga payroll.
Salah satu kelebihannya adalah integrasi dengan ekosistem bisnis lainnya, sehingga cocok bagi perusahaan yang membutuhkan konektivitas antar sistem. Selain itu, platform ini juga menyediakan fitur analitik yang membantu tim HR dalam mengambil keputusan berbasis data.
Namun, untuk perusahaan dengan kebutuhan yang lebih kompleks, terkadang diperlukan penyesuaian tambahan agar penggunaannya lebih optimal.
3. Gadjian
Sebagai salah satu HRIS yang sedang naik daun pada 2025–2026, Gadjian menjadi pilihan populer, terutama bagi perusahaan yang ingin fokus pada akurasi payroll dan kepatuhan regulasi.
Gadjian dikenal dengan kemampuan perhitungan gaji otomatis yang mencakup PPh 21/26, BPJS, hingga komponen tunjangan lainnya secara real-time. Sistem ini juga dilengkapi fitur persetujuan multi-level untuk cuti dan lembur, serta dashboard analitik untuk memantau biaya tenaga kerja.
Banyak perusahaan, khususnya UKM hingga skala menengah, memilih Gadjian karena kemudahan penggunaan serta pembaruan regulasi yang rutin, sehingga meminimalkan kesalahan dalam proses penggajian.
Dengan fokus kuat pada payroll, Gadjian sangat cocok bagi bisnis yang ingin memastikan proses penggajian berjalan akurat, cepat, dan sesuai aturan yang berlaku di Indonesia.
Kesimpulan
Memilih aplikasi HRIS yang tepat merupakan langkah strategis untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas pengelolaan SDM di perusahaan. Dari ketiga pilihan tersebut, GreatDay HR menempati posisi teratas berkat kelengkapan fitur, kemudahan penggunaan, serta fleksibilitasnya dalam mendukung berbagai jenis bisnis.
